[{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/blog.wiplay.com.br\/trabalho-flexivel\/#BlogPosting","mainEntityOfPage":"https:\/\/blog.wiplay.com.br\/trabalho-flexivel\/","headline":"Trabalho Flex\u00edvel: Uma an\u00e1lise do cen\u00e1rio Brasileiro","name":"Trabalho Flex\u00edvel: Uma an\u00e1lise do cen\u00e1rio Brasileiro","description":"Do ponto de vista legal, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira n\u00e3o inclui a flexibilidade de hor\u00e1rios e apenas recentemente adotou a pr\u00e1tica do trabalho remoto. ","datePublished":"2020-07-20","dateModified":"2021-01-15","author":{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.wiplay.com.br\/author\/equipe-wiplay\/#Person","name":"Equipe Wiplay","url":"https:\/\/blog.wiplay.com.br\/author\/equipe-wiplay\/","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/83eca1ec6058d79ba1ddc698bc5a7215?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/83eca1ec6058d79ba1ddc698bc5a7215?s=96&d=mm&r=g","height":96,"width":96}},"publisher":{"@type":"Organization","name":"Blog Wiplay"},"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/blog.wiplay.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/KJKJ.jpg","url":"https:\/\/blog.wiplay.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/KJKJ.jpg","height":550,"width":850},"url":"https:\/\/blog.wiplay.com.br\/trabalho-flexivel\/","about":["Endomarketing"],"wordCount":1066,"articleBody":"Table of ContentsToggleTrabalho Flex\u00edvel: uma an\u00e1lise do cen\u00e1rio Brasileiro para o Flexible Working Day AustraliaO profissional mais valorizado n\u00e3o \u00e9 necessariamente o mais competente, mas sim o que melhor se relaciona com seus gestores e pares.Muitos gestores brasileiros ainda acreditam que precisam controlar seus times atrav\u00e9s da fiscaliza\u00e7\u00e3oA rede de internet com banda larga s\u00f3 est\u00e1 dispon\u00edvel nos grandes centros, e mesmo assim com grande instabilidadeDados de 2018 indicam um crescimento na taxa de ado\u00e7\u00e3o do trabalho remoto de 15%\t\t\t\t\t\t \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tAs caracter\u00edsticas que definem o trabalho flex\u00edvel no Brasil podem ser analisadas sob quatro aspectos: o legislativo, o cultural, o econ\u00f4mico e o de infra-estrutura.Trabalho Flex\u00edvel: uma an\u00e1lise do cen\u00e1rio Brasileiro para o Flexible Working Day AustraliaSo o ponto de vista legal, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira n\u00e3o inclui a flexibilidade de hor\u00e1rios e apenas recentemente adotou a pr\u00e1tica do trabalho remoto. Isso significa que atualmente as empresas permitem que seus empregados executem suas tarefas de qualquer lugar, por\u00e9m dentro de um hor\u00e1rio estabelecido. Empregados devem bater cart\u00e3o-ponto e cumprir um n\u00famero pr\u00e9-determinado de horas por dia. A lei ainda n\u00e3o prev\u00ea a modalidade de hor\u00e1rio flex\u00edvel, mas as empresas costumam adotar a jornada flex\u00edvel, ou seja, flexibilizar a hora para in\u00edcio e fim do expediente, desde que se cumpram as 8 horas di\u00e1rias. Nestes casos, empregador e empregado podem estabelecer um acordo entre as partes.O profissional mais valorizado n\u00e3o \u00e9 necessariamente o mais competente, mas sim o que melhor se relaciona com seus gestores e pares.Sob a \u00f3tica cultural, o trabalho flex\u00edvel no Brasil enfrenta alguns obst\u00e1culos. O brasileiro \u00e9 um povo que prefere o contato face a face, gosta de conversar, valoriza a presen\u00e7a f\u00edsica. O profissional mais valorizado n\u00e3o \u00e9 necessariamente o mais competente, mas sim o que melhor se relaciona com seus gestores e pares. O trabalho realizado de qualquer lugar quebra este link. Muitos gestores brasileiros ainda acreditam que precisam controlar seus times atrav\u00e9s da fiscaliza\u00e7\u00e3oAl\u00e9m disso, muitos gestores brasileiros ainda acreditam que precisam controlar seus times atrav\u00e9s da fiscaliza\u00e7\u00e3o. E acham que v\u00e3o perder este “controle” se os seus liderados tiverem autonomia para trabalhar de onde e quando quiserem. Por\u00e9m, estas caracter\u00edsticas culturais t\u00eam mudado muito nos \u00faltimos tempos, principalmente por motivos econ\u00f4micos.O Brasil est\u00e1 saindo da pior crise econ\u00f4mica da sua hist\u00f3ria. Foram cinco anos de uma grande recess\u00e3o que obrigou as empresas a reverem seus custos de funcionamento. Considerando que, no Brasil, os custos imobili\u00e1rios s\u00e3o o segundo maior gasto indireto de uma empresa (perdendo apenas para a folha de pagamento) o trabalho flex\u00edvel passou a ser a solu\u00e7\u00e3o encontrada por diversas empresas para otimizar o uso dos seus espa\u00e7os de escrit\u00f3rio e assim adaptar-se \u00e0 crise. Para isso, grande parte das empresas escolheu uma estrat\u00e9gia que combina o compartilhamento de espa\u00e7os (incluindo hot desking) e a possibilidade de trabalho remoto em alguns dias da semana.A rede de internet com banda larga s\u00f3 est\u00e1 dispon\u00edvel nos grandes centros, e mesmo assim com grande instabilidadeE finalmente, podemos analisar a situa\u00e7\u00e3o do trabalho flex\u00edvel no Brasil de acordo com a infra-estrutura do pa\u00eds. O Brasil \u00e9 um pa\u00eds enorme, continental, possui mais de 200 milh\u00f5es de habitantes e conta com a 9\u00aa maior economia do mundo. Por\u00e9m, historicamente, os governos brasileiros sempre administraram os recursos do pa\u00eds de forma irrespons\u00e1vel. O resultado disso, \u00e9 um deficit enorme na infra-estrutura b\u00e1sica que um pa\u00eds t\u00e3o grande demanda. O sistema vi\u00e1rio \u00e9 insuficiente, a energia inconstante, as cidades n\u00e3o t\u00eam planos de conting\u00eancia para calamidades clim\u00e1ticas ou de sa\u00fade, e a rede de internet com banda larga s\u00f3 est\u00e1 dispon\u00edvel nos grandes centros, e mesmo assim com grande instabilidade. O Rio de Janeiro, por exemplo, que \u00e9 a segunda maior cidade brasileira, ainda possui regi\u00f5es sem internet de alta velocidade e com quedas frequentes de energia, inviabilizando o trabalho remoto para muitos empregados.Dados de 2018 indicam um crescimento na taxa de ado\u00e7\u00e3o do trabalho remoto de 15%O cen\u00e1rio do trabalho flex\u00edvel no Brasil ainda apresenta grandes desafios. Apesar disso, dados de 2018 indicam um crescimento na taxa de ado\u00e7\u00e3o do trabalho remoto de 15% ao ano (fonte: SAP Pesquisas), mostrando uma forte tend\u00eancia neste sentido. Muitas vezes este crescimento se d\u00e1 por uma exig\u00eancia dos pr\u00f3prios empregados, que exigem o benef\u00edcio, obrigando seus empregadores a implantar a modalidade. Em outros casos, a iniciativa parte da pr\u00f3pria empresa, seja na busca de atrair estes talentos, seja na tentativa de reduzir custos. Empresas multinacionais que j\u00e1 praticam o trabalho flex\u00edvel em seus pa\u00edses de origem, tem uma tend\u00eancia maior de trazerem a modalidade para suas sedes no Brasil.O IBGE divulgou recentemente dados reveladores sobre o trabalho realizado remotamente (n\u00fameros incluem empreendedores e aut\u00f4nomos que na maioria das vezes trabalham de casa). A estat\u00edstica diz que 3,8 milh\u00f5es de brasileiros trabalham de casa, o maior n\u00famero j\u00e1 registrado no Brasil.BGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica)\u201cA WiPlay est\u00e1 formatando uma parceria com o Instituto Trabalho Port\u00e1til com o objetivo de oferecer aos seus clientes uma solu\u00e7\u00e3o completa em flexibiliza\u00e7\u00e3o, incluindo tecnologia e capacita\u00e7\u00f5es em transforma\u00e7\u00e3o cultural e organizacional. Com isso, visa atender \u00e0s necessidades de comunica\u00e7\u00e3o e organiza\u00e7\u00e3o das equipes virtuais. receba um contato especializado para sua necessidade clique aqui\t\t\t\t\t\t \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t"},{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Trabalho Flex\u00edvel: Uma an\u00e1lise do cen\u00e1rio Brasileiro","item":"https:\/\/blog.wiplay.com.br\/trabalho-flexivel\/#breadcrumbitem"}]}]