[{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/blog.wiplay.com.br\/trabalho-remoto-a-evolucao\/#BlogPosting","mainEntityOfPage":"https:\/\/blog.wiplay.com.br\/trabalho-remoto-a-evolucao\/","headline":"Trabalho Remoto: A Evolu\u00e7\u00e3o do trabalho.","name":"Trabalho Remoto: A Evolu\u00e7\u00e3o do trabalho.","description":"Assim que muitas empresas adotaram o home office como plano de conting\u00eancia para o Coronav\u00edrus a modalidade de trabalho que estava sendo implementada de forma cautelosa, foi subitamente inserida na cultura das organiza\u00e7\u00f5es.  ","datePublished":"2020-07-09","dateModified":"2021-01-15","author":{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.wiplay.com.br\/author\/equipe-wiplay\/#Person","name":"Equipe Wiplay","url":"https:\/\/blog.wiplay.com.br\/author\/equipe-wiplay\/","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/83eca1ec6058d79ba1ddc698bc5a7215?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/83eca1ec6058d79ba1ddc698bc5a7215?s=96&d=mm&r=g","height":96,"width":96}},"publisher":{"@type":"Organization","name":"Blog Wiplay"},"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/blog.wiplay.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/5-etapas-do-trabalho-remoto.jpg","url":"https:\/\/blog.wiplay.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/5-etapas-do-trabalho-remoto.jpg","height":550,"width":850},"url":"https:\/\/blog.wiplay.com.br\/trabalho-remoto-a-evolucao\/","commentCount":"2","about":["Endomarketing"],"wordCount":1455,"articleBody":"Table of ContentsToggleA conting\u00eancia do home office para o Trabalho remoto foi o in\u00edcio da adequa\u00e7\u00e3o das empresas para um admir\u00e1vel mundo novo no trabalhoAs 5 Etapas do Trabalho RemotoN\u00edvel 1 – In\u00e9rciaN\u00edvel 2 \u2013 Improvisa\u00e7\u00e3oN\u00edvel 3 \u2013 Transforma\u00e7\u00e3o CulturalN\u00edvel 4 \u2013 Transforma\u00e7\u00e3o OrganizacionalN\u00edvel 5 \u2013 Consolida\u00e7\u00e3oConclus\u00e3o(Elaborado \u00e0 partir do artigo The Five Levels of Remote Work de Matt Mullenweg, e dos livros Reinventado as Organiza\u00e7\u00f5es de Frederic Laloux e Holacracia, de Brian J. Robertson.)\t\t\t\t\t\t \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tA conting\u00eancia do home office para o Trabalho remoto foi o in\u00edcio da adequa\u00e7\u00e3o das empresas para um admir\u00e1vel mundo novo no trabalhoAssim que muitas empresas adotaram o home office como plano de conting\u00eancia para o Coronav\u00edrus a modalidade de trabalho que estava sendo implementada de forma cautelosa, foi subitamente inserida na cultura das organiza\u00e7\u00f5es.  Certamente essa antecipa\u00e7\u00e3o do futuro gerou o in\u00edcio de uma valiosa mudan\u00e7a cultural em muitas empresas.Mas o trabalho remoto \u00e9 apenas o in\u00edcio desta mudan\u00e7a. Ainda temos muito para evoluir.Anteriormente falamos sobre as recomenda\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas para um bom home office, agora vamos para suas etapas. O gr\u00e1fico abaixo demonstra as fases da implanta\u00e7\u00e3o desta nova forma de trabalho. \u00c9 importante entender em qual etapa cada empresa se encontra e quais s\u00e3o as a\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para chegar onde se deseja.As 5 Etapas do Trabalho RemotoN\u00edvel 1 – In\u00e9rciaNeste n\u00edvel, a empresa ainda n\u00e3o tem uma pol\u00edtica de trabalho remoto e nem mesmo visualiza a sua implementa\u00e7\u00e3o.  Pois a cultura digital ainda n\u00e3o \u00e9 uma realidade e as equipes s\u00e3o pouco encorajadas pelas pol\u00edticas internas a iniciar um processo de transforma\u00e7\u00e3o. A empresa j\u00e1 encontra sinais de dificuldade na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos, principalmente equipes de tecnologia e jovens profissionais.N\u00edvel 2 \u2013 Improvisa\u00e7\u00e3oNeste momento, a empresa j\u00e1 compreendeu a import\u00e2ncia do trabalho remoto e, como estrat\u00e9gia, passa a fornecer a infraestrutura tecnol\u00f3gica necess\u00e1ria para que seus times trabalhem remotamente.Mas, n\u00e3o realiza as transforma\u00e7\u00f5es cultural e organizacional, fundamentais para adequar os processos existentes ao novo formato.Sem essa capacita\u00e7\u00e3o, a empresa continuar\u00e1 realizando seus processos da mesma forma, apenas reproduzindo pr\u00e1ticas improdutivas no ambiente online. No entanto permanecem as reuni\u00f5es desnecess\u00e1rias, interrup\u00e7\u00f5es constantes e comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o ass\u00edncrona.  Assim a organiza\u00e7\u00e3o acaba perdendo ao n\u00e3o se beneficiar de todo o potencial que este formato de trabalho pode oferecer.\u00c9 seguro afirmar que a grande maioria das empresas que adota o trabalho remoto no Brasil ainda se encontra neste n\u00edvel.N\u00edvel 3 \u2013 Transforma\u00e7\u00e3o CulturalAo passar para este n\u00edvel, a organiza\u00e7\u00e3o inicia um processo de mudan\u00e7a cultural para preparar seus times para a nova forma de trabalho.Nesta etapa, a empresa vai definir e formalizar o uso das ferramentas de comunica\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o remotas, permitindo uma maior integra\u00e7\u00e3o entre as equipes.Vai desenvolver uma nova forma de gest\u00e3o, onde o l\u00edder se torna mais pr\u00f3ximo e as equipes ganham autonomia.E, finalmente, vai implantar o foco em resultado e estabelecer um ambiente de confian\u00e7a, gerando aumento na produtividade, na melhoria do clima organizacional e na qualidade das entregas.“Na etapa mais elevada, a organiza\u00e7\u00e3o vai se beneficiar das vantagens deste admir\u00e1vel mundo novo: equipes distribu\u00eddas, colaboradores em diferentes fusos hor\u00e1rios atuando sem interrup\u00e7\u00e3o, ecossistema de trabalho mais rico, empresa \u00e0 prova de imprevistos, pessoas mais motivadas e, por consequ\u00eancia, mais prosperidade para todos.”Instituto Trabalho Port\u00e1tilN\u00edvel 4 \u2013 Transforma\u00e7\u00e3o OrganizacionalUma vez que a empresa j\u00e1 possua as ferramentas e habilidades para a pr\u00e1tica do trabalho flex\u00edvel, este \u00e9 o momento de implementar novas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o e processos. Com isso, os benef\u00edcios do trabalho flex\u00edvel ser\u00e3o viabilizados e potencializados.Pois a comunica\u00e7\u00e3o ass\u00edncrona aparece para favorecer a flexibilidade e permitir um fluxo de trabalho mais produtivo. A lideran\u00e7a situacional traz a evolu\u00e7\u00e3o dos processos de gest\u00e3o \u00e0 dist\u00e2ncia. E as equipes auto gerenciadas passam a assumir um papel de protagonismo dentro dos processos de trabalho.Aqui, n\u00e3o se trata apenas de uma mudan\u00e7a cultural, mas de uma transforma\u00e7\u00e3o na forma de trabalhar da organiza\u00e7\u00e3o, revisitando pol\u00edticas e pr\u00e1ticas de governan\u00e7a corporativa.N\u00edvel 5 \u2013 Consolida\u00e7\u00e3oNa etapa mais elevada, a organiza\u00e7\u00e3o consolida a nova forma de trabalho, tornando-se totalmente port\u00e1til e flex\u00edvel. Trabalha-se de qualquer lugar e a qualquer tempo. Principalmente porque o foco e a finalidade est\u00e3o nas entregas.Aqui, as pessoas podem conciliar vida profissional e pessoal de forma flu\u00edda e altamente produtiva. E a empresa sedimenta todos os meios necess\u00e1rios para cumprir o seu prop\u00f3sito.Nesta etapa, a organiza\u00e7\u00e3o atinge um engajamento pleno e uma flexibilidade absoluta, adquirindo premissas indispens\u00e1veis para se adaptar ao ritmo constante das mudan\u00e7as que ocorrem em um cen\u00e1rio cada vez mais din\u00e2mico.E pode tamb\u00e9m se beneficiar das vantagens deste admir\u00e1vel mundo novo, contando com equipes distribu\u00eddas, colaboradores em diferentes fusos hor\u00e1rios atuando sem interrup\u00e7\u00e3o, ecossistema de trabalho mais rico, companhia \u00e0 prova de imprevistos, pessoas mais motivadas e, por consequ\u00eancia, mais prosperidade para todos.Conclus\u00e3oCom a implanta\u00e7\u00e3o do trabalho remoto como forma de isolamento social, os primeiros movimentos j\u00e1 foram dados em dire\u00e7\u00e3o a uma maior adequa\u00e7\u00e3o ao novo cen\u00e1rio. Este \u00e9 um \u00f3timo momento para que as organiza\u00e7\u00f5es avaliem internamente quais ser\u00e3o os pr\u00f3ximos passos e estejam preparadas para um futuro que j\u00e1 come\u00e7ou.(Elaborado \u00e0 partir do artigo The Five Levels of Remote Work de Matt Mullenweg, e dos livros Reinventado as Organiza\u00e7\u00f5es de Frederic Laloux e Holacracia, de Brian J. Robertson.)A  WiPlay  em parceria com o Instituto Trabalho Port\u00e1til com o objetivo de oferecer aos seus clientes uma solu\u00e7\u00e3o completa em flexibiliza\u00e7\u00e3o, incluindo tecnologia e capacita\u00e7\u00f5es em transforma\u00e7\u00e3o cultural e organizacional. Com isso, visa atender \u00e0s necessidades de comunica\u00e7\u00e3o e organiza\u00e7\u00e3o das equipes virtuais. Para mais informa\u00e7\u00f5es, clique aqui.\t\t\t\t\t\t \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t"},{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Trabalho Remoto: A Evolu\u00e7\u00e3o do trabalho.","item":"https:\/\/blog.wiplay.com.br\/trabalho-remoto-a-evolucao\/#breadcrumbitem"}]}]