Do ponto de vista legal, a legislação trabalhista brasileira não inclui a flexibilidade de horários e apenas recentemente adotou a prática do trabalho remoto.

Assim que muitas empresas adotaram o home office como plano de contingência para o Coronavírus a modalidade de trabalho que estava sendo implementada de forma cautelosa, foi subitamente inserida na cultura das organizações.

sem tempo de planejar um programa de trabalho flexível, nem de capacitar adequadamente seus participantes, muitas vezes este processo tem ocorrido de forma improvisada.