Quantas vezes você pediu um minutinho na chamada de vídeo para ajudar seu filho no dever da escola? E diminuir o volume da tv, por que toda sua equipe estava ouvindo a música da...

Do ponto de vista legal, a legislação trabalhista brasileira não inclui a flexibilidade de horários e apenas recentemente adotou a prática do trabalho remoto.

Assim que muitas empresas adotaram o home office como plano de contingência para o Coronavírus a modalidade de trabalho que estava sendo implementada de forma cautelosa, foi subitamente inserida na cultura das organizações.