Teletrabalho: o que mudou na jornada do colaborador
A adoção massiva do teletrabalho evidencia suas principais vantagens e desvantagens.
O teletrabalho bem estruturado traz algumas vantagens para o nosso dia a dia, como: flexibilidade, qualidade de vida, privacidade, escalas de trabalho mais flexíveis, otimização do trabalho, conforto e aumento da produtividade.
Para muitos, as desvantagens são a não adaptação, falta de comunicação, perda de vínculo com a empresa, problemas de saúde mental, infraestrutura e a falta de controle do teletrabalhador.
Para as empresas o teletrabalho reduziu custos com a diminuição dos espaços corporativos e ajudou a identificar os colaboradores que realmente estão comprometidos com a entrega do trabalho.
As empresas também se beneficiam de poder contratar profissionais antes inacessíveis, por questões geográficas.
Regulamentado em março de 2022, o teletrabalho é uma realidade e veio para ficar – Teletrabalho – TST – Coluna: Regulamentação do Teletrabalho (jdv.com.br)
Não podemos nos esquecer de mencionar as questões ambientais, com menos deslocamentos de pessoas, temos menos veiculos nas ruas contribuindo assim para o meio ambiente (aquecimento global).
Futuro do Trabalho: quais são as tendências?
Segundo o relatório divulgado pelo Fórum Econômico Mundial com o título “The Future of Jobs 2020” concluiu que COVID-19 fez com que o mercado de trabalho mudasse mais rápido do que o esperado.
Ainda segundo a pesquisa, a automação e uma nova divisão do trabalho entre humanos e máquinas impactarão em 85 milhões de empregos em todo o mundo, em empresas de médio e grande porte em 15 setores e 26 economias, em 2025.
Estima-se que os empregadores irão dividir igualmente o trabalho entre humanos e máquinas.
Mais de 80% dos executivos de negócios estão acelerando os planos para digitalizar processos de trabalho e implantar novas tecnologias; e 50% dos empregadores esperam acelerar a automação de algumas funções em suas empresas.
Principais prioridades do RH para 2023 com o Teletrabalho
Esta nova realidade de trabalho exige a implementação de novos e diferentes processos, para garantir o funcionamento da empresa e das equipes.
É, por isso, importante disponibilizar ferramentas que permitam que o colaborar acesse:
- Documentos e arquivos
- Consulte resultados e indicadores da empresa
- Vídeos institucionais
- Pesquisa de satisfação
- Pesquisas de avaliação de desempenho
Para uma estratégia bem-sucedida dentro das organizações, a comunicação objetiva e direta é fator fundamental.
Por isso, criamos o AppTalk, o aplicativo auxilia gestores na transmissão das mensagens, tornando-as mais humanizadas aos colaboradores.
Conclusão
E muito mais! Tudo alinhado atendendo as necessidades do colaborador e alinhado a Comunicação Interna da empresa.
A rede de interação é uma das soluções encontradas atualmente para aproximar as pessoas das empresas, conduzindo a gestão da cultura organizacional sobre o mesmo trilho.
Quer adotar a Comunicação Interna Digital em sua empresa e não sabe por onde começar? Venha conhecer nossa ferramenta e os cases de sucesso que estão sendo realizados com ela.
